Giữa lúc thành phố đã bắt đầu chìm vào giấc ngủ, một ô cửa sổ bật sáng trên tầng cao của một tòa nhà văn phòng ở TP.HCM khiến dân mạng xôn xao. Người đăng tải bức ảnh – một bạn trẻ viết rằng bản thân không khỏi ngưỡng mộ khi thấy một nhân sự vẫn đang say sưa làm việc vào lúc gần 11 giờ đêm. Từ cảm xúc cá nhân ấy, một làn sóng tranh luận ngay lập tức bùng nổ: có nên lãng mạn hóa cảnh tượng này?

Bên dưới bài đăng, nhiều dân công sở phản đối dữ dội việc “tăng ca quá lố”, cho rằng điều đó không chỉ trái quy định lao động mà còn phản ánh sự bất bình thường trong văn hóa làm việc. Một người thẳng thắn: “Làm đến 11h đêm không còn là siêng năng, mà là mất cân bằng.” Trong khi đó, vài ý kiến khác cho rằng chính những giai đoạn “bào sức” như thế đã giúp họ có sự nghiệp vững chắc hơn, nhận được nhiều cơ hội tốt hơn trong tương lai.

Đi sâu hơn vào tranh luận, nhiều người bắt đầu nhìn lại chính hành trình làm việc của mình. Có người từng mòn mỏi trong môi trường không thách thức, công việc nhàn hạ đến độ “buồn ngủ từ 9 giờ sáng”, trong khi một số khác lại từng trải qua giai đoạn OT “sấp mặt” nhưng cảm thấy mình trưởng thành rõ rệt.

Không thể phủ nhận, ở một số ngành đặc thù, đặc biệt là tại các Big4 như nhóm [Big4 ngành kế toán – kiểm toán] (Deloitte, PwC, EY, KPMG), hoặc các tập đoàn lớn trong ngành ngân hàng, truyền thông – việc tăng ca là điều khó tránh trong mùa cao điểm. Nhưng tăng ca có lương rõ ràng, có thăng tiến minh bạch, và đôi khi, chính những giờ làm thêm đó lại là cách người trẻ “nén mình để bật lên”.

“Áp lực là đặc sản” có người lựa chọn, có người tránh xa

Chia sẻ từ những người từng làm trong Big4 hé lộ góc nhìn rõ hơn: OT là một phần của “deal” ngầm đổi lấy trải nghiệm, kỹ năng và cơ hội thăng tiến. Phương Thảo (30 tuổi, từng làm kiểm toán viên) cho biết việc làm tới 1-2h sáng là chuyện có thật nhưng thường chỉ xảy ra trong mùa cao điểm. Trong khi đó, Hà Chi – một cựu nhân viên Big4 ngành marketing khẳng định chính kinh nghiệm tại tập đoàn lớn giúp cô giành được suất làm việc tại chi nhánh ở Úc.

Suy cho cùng, người làm việc tới 22h45 không nhất thiết là nạn nhân của bóc lột hay biểu tượng của “hết mình vì công ty”. Họ đơn giản là đang thực hiện lựa chọn của riêng mình lựa chọn phát triển bản thân bằng cách dấn thân vào môi trường nhiều cạnh tranh và cơ hội.