Từng được xem là một trong những thương hiệu ổn định, có phần truyền thống, Vinamilk đang chứng minh sự chuyển mình mạnh mẽ trong cách tiếp cận nhân sự trẻ. Với chương trình GTP 2025, tuyển dụng không đơn thuần là việc lựa chọn nhân sự từ một danh sách ứng viên dày đặc, mà là hành trình kết nối giữa nhà tuyển dụng với những người trẻ đang tìm kiếm sự phát triển bền vững.
Dù chỉ mới được giới thiệu vài ngày, chương trình đã thu hút hàng nghìn lượt quan tâm trên các nền tảng mạng xã hội. Việc không sử dụng quảng cáo trả phí nhưng vẫn đạt hàng trăm lượt chia sẻ và tương tác chứng tỏ sức hút đến từ nội dung thật sự chạm tới nhu cầu và mong muốn của người trẻ: được làm việc thật, học thật và phát triển thật.
12 tháng làm việc thực tế
Không giống những mô hình thực tập ngắn hạn hoặc chương trình tuyển dụng xoay vòng quen thuộc như Management Trainee, GTP 2025 của Vinamilk tạo ra một lộ trình làm việc kéo dài 12 tháng, trong đó ứng viên sẽ đảm nhiệm công việc như một nhân viên chính thức. Điều này đồng nghĩa với việc các bạn trẻ sẽ được tham gia vào dự án thực tế, có người hướng dẫn chuyên môn, và quan trọng hơn là trải nghiệm trực tiếp văn hóa doanh nghiệp tại một trong những công ty hàng đầu trong ngành hàng tiêu dùng nhanh.
Đây không chỉ là cơ hội để rèn luyện kỹ năng chuyên môn mà còn là dịp để tích lũy kinh nghiệm thực tiễn, điều mà không phải chương trình tuyển dụng nào cũng có thể đáp ứng một cách đầy đủ.
Một trong những điểm mới đáng chú ý của GTP 2025 là sự đa dạng trong ngành nghề tuyển dụng. 25 vị trí được phân bổ trên 11 lĩnh vực như Kinh doanh, Marketing, Bán lẻ, Thương mại điện tử, Nhân sự, Công nghệ, Chuyển đổi số… cho thấy định hướng phát triển toàn diện và hiện đại của Vinamilk. Không còn giới hạn trong các khối ngành truyền thống, doanh nghiệp đã chủ động mở ra cơ hội cho những sinh viên theo học các ngành mới như AI, IT hay các lĩnh vực liên quan đến dữ liệu.
Minh Trí – sinh viên năm cuối ngành Trí tuệ nhân tạo cho biết: “Thật sự bất ngờ khi Vinamilk có những vị trí dành cho người học công nghệ như mình. Điều này cho thấy họ không chỉ tuyển người phù hợp với ngành sữa mà còn cần nhân sự sáng tạo, biết vận dụng công nghệ để đổi mới cách vận hành”.
Tuyển dụng Gen Z: tôn trọng cá tính, thúc đẩy bản sắc riêng
Không còn là những vòng phỏng vấn cứng nhắc, GTP 2025 hướng đến việc đánh giá toàn diện ứng viên dựa trên tư duy, trải nghiệm và quan điểm cá nhân. Ngoài yêu cầu GPA từ 7.0 trở lên, ứng viên cần hoàn thành hai bài luận để thể hiện góc nhìn riêng, kinh nghiệm học tập và định hướng nghề nghiệp. Điều này cho thấy Vinamilk đang xây dựng một quy trình tuyển chọn mở, nơi mỗi cá nhân có cơ hội thể hiện màu sắc riêng biệt.
Mỗi lĩnh vực sẽ có một đề bài riêng, phù hợp với đặc thù công việc, từ đó tạo điều kiện cho các bạn trẻ tập trung phát huy năng lực chuyên môn thay vì phải chạy theo một mô hình đánh giá chung chung.
GTP 2025 không chỉ là một chương trình tuyển dụng đơn lẻ, mà còn là biểu hiện cho xu hướng gắn kết giữa doanh nghiệp và thế hệ nhân sự mới. Trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng biến động, việc một doanh nghiệp đầu ngành như Vinamilk đầu tư nghiêm túc cho một chương trình mang tính dài hạn, đề cao phát triển cá nhân và linh hoạt trong tiếp cận, chính là cách họ duy trì sức cạnh tranh và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tương lai.
Từ góc nhìn của người trẻ, đây là một lời mời gọi đầy giá trị không chỉ để làm việc mà còn để học cách trở thành phiên bản tốt hơn của chính mình, trong một môi trường thực tế, chuyên nghiệp nhưng không mất đi tính sáng tạo và bản sắc riêng.
