Giỗ Tổ Hùng Vương là ngày lễ quan trọng trong năm, được tổ chức vào mùng 10 tháng 3 âm lịch. Năm 2025, ngày lễ này rơi vào thứ Hai, ngày 5/4 dương lịch. Theo quy định hiện hành, người lao động được nghỉ 1 ngày hưởng nguyên lương.
Tuy nhiên, do Giỗ Tổ Hùng Vương năm nay rơi vào đầu tuần, người lao động thuộc nhóm cán bộ, công chức, viên chức và những người làm việc theo chế độ nghỉ thứ Bảy, Chủ Nhật sẽ được hưởng kỳ nghỉ liên tục 3 ngày, từ 5/4 đến 7/4. Đây là khoảng thời gian lý tưởng để nghỉ ngơi, thư giãn hoặc tham gia các hoạt động văn hóa, tâm linh hướng về cội nguồn.
Với các doanh nghiệp và tổ chức không áp dụng lịch nghỉ cố định vào thứ Bảy, Chủ Nhật, lịch nghỉ Giỗ Tổ sẽ do người sử dụng lao động sắp xếp sao cho phù hợp với kế hoạch công việc.
Kỳ nghỉ lễ 30/4 và 1/5 kéo dài 5 ngày liên tiếp
Năm 2025, kỳ nghỉ lễ 30/4 – 1/5 sẽ kéo dài 5 ngày liên tiếp, từ 30/4 (thứ Tư) đến hết 4/5 (Chủ Nhật). Đây là sự sắp xếp nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động có kỳ nghỉ dài ngày, phù hợp cho những kế hoạch du lịch hoặc đoàn tụ gia đình.
Cụ thể:
Ngày 30/4 (thứ Tư) – Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước
Ngày 1/5 (thứ Năm) – Ngày Quốc tế Lao động
Ngày 2/5 (thứ Sáu) – Nghỉ bù theo sắp xếp
Ngày 3/5, 4/5 (thứ Bảy, Chủ Nhật) – Nghỉ cuối tuần
Để có được kỳ nghỉ dài ngày này, người lao động sẽ phải đi làm bù vào thứ Bảy, ngày 26/4.
Đối với doanh nghiệp không áp dụng lịch nghỉ cố định thứ Bảy, Chủ Nhật, việc bố trí nghỉ lễ có thể thay đổi tùy vào đặc thù sản xuất, kinh doanh của từng đơn vị.
Quy định về làm việc trong ngày lễ và chế độ lương thưởng
Nếu người lao động làm việc trong các ngày lễ, Tết, doanh nghiệp phải thực hiện chế độ lương làm thêm theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019:
Làm việc vào ban ngày trong ngày lễ: 300% lương ngày công bình thường
Làm việc vào ban đêm trong ngày lễ: 390% lương ngày công bình thường
Người lao động chỉ làm việc trong ngày nghỉ nếu đồng ý tự nguyện, doanh nghiệp không có quyền ép buộc. Điều này nhằm bảo đảm quyền lợi và sức khỏe cho người lao động trong các kỳ nghỉ lễ quan trọng.
