Ngày 23/8, tại Công viên 3A (xã An Phước, Đồng Nai), Tổng công ty Cảng hàng không Việt Nam – ACV tổ chức Ngày hội việc làm dành cho Cảng hàng không quốc tế Long Thành. Sự kiện này mở ra khoảng 3.000 cơ hội tuyển dụng ở nhiều lĩnh vực.
Ông Nguyễn Cao Cường, Phó tổng giám đốc ACV, cho biết nguồn nhân lực là yếu tố then chốt để Long Thành vận hành hiệu quả. Ông nhấn mạnh cần thu hút lực lượng lao động trẻ, có chuyên môn và khả năng thích ứng nhanh với công nghệ hàng không hiện đại.
Ngay từ sáng sớm, hàng nghìn người dân, học sinh, sinh viên đã có mặt, xếp hàng dài để tìm hiểu thông tin tuyển dụng. Trong số đó, nhiều ứng viên chia sẻ mong muốn được làm việc tại sân bay nhằm ổn định cuộc sống và gắn bó lâu dài.
Chị Ngọc Hoa (22 tuổi, lao động tự do tại Đồng Nai) cho biết lựa chọn ứng tuyển vị trí nhân viên mặt đất vì yêu cầu đầu vào phù hợp với trình độ và kỹ năng hiện có. Câu chuyện của chị cho thấy Long Thành không chỉ cần nhân sự kỹ thuật cao mà còn mở ra nhiều cơ hội cho lao động phổ thông.
Ngoài ACV, có bảy đơn vị trong ngành hàng không cùng tham gia tuyển dụng, bao gồm Vietjet Air, VIAGS, SAGS, VACS, VINACS, SASCO và Học viện Hàng không Việt Nam (VAA).
ACV dự kiến tuyển khoảng 1.400 nhân sự cho các vị trí kỹ sư vận hành, bảo trì, cơ khí – tự động hóa, điện tử – viễn thông, hóa nghiệm… Trong khi đó, các hãng và doanh nghiệp dịch vụ mặt đất, suất ăn hàng không và logistics sẽ tuyển gần 1.500 ứng viên khác.
Theo ông Lê Trường Sơn, Phó Chủ tịch UBND tỉnh Đồng Nai, khẳng định địa phương sẽ phối hợp chặt chẽ với các đơn vị liên quan để cập nhật tiến độ, kết nối và cung ứng nhân lực kịp thời. Theo ông, ngoài lực lượng lao động trực tiếp phục vụ sân bay, nhiều ngành dịch vụ phụ trợ cũng sẽ phát triển, tạo thêm hàng nghìn cơ hội việc làm mới cho người dân địa phương.
