Tháng 4 năm nay mang đến hai dịp lễ quan trọng: Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 Âm lịch) và kỳ nghỉ kết hợp Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30/4) với Quốc tế Lao động (1/5). Đây không chỉ là dịp để tôn vinh lịch sử và người lao động, mà còn là cơ hội vàng để “refresh” sau chuỗi ngày làm việc căng thẳng.
Cụ thể, Giỗ Tổ Hùng Vương năm nay rơi vào thứ Hai, ngày 7/4 dương lịch. Với các cơ quan có lịch nghỉ cố định vào thứ Bảy và Chủ nhật, người lao động được nghỉ liền 3 ngày – từ thứ Bảy đến thứ Hai. Trong khi đó, những nơi chỉ nghỉ vào Chủ nhật sẽ được nghỉ 2 ngày liên tục. Dù là nhóm nào, thì kỳ nghỉ này cũng tạo điều kiện để sắp xếp những chuyến đi ngắn ngày hoặc đơn giản là ở nhà để nạp lại năng lượng.
Đặc biệt hơn, kỳ nghỉ lớn tiếp theo bao gồm 30/4 và 1/5 rơi vào thứ Tư và thứ Năm. Nhằm tối ưu thời gian nghỉ, theo thông báo từ Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, công chức, viên chức sẽ được nghỉ liên tiếp 5 ngày, từ ngày 30/4 (thứ Tư) đến hết ngày 4/5 (Chủ nhật). Đổi lại, họ sẽ làm bù vào thứ Bảy, ngày 26/4 để thay thế cho ngày thứ Sáu, 2/5 – vốn được nghỉ “nối dài” vào giữa kỳ.
Riêng với người lao động trong các doanh nghiệp, số ngày nghỉ sẽ linh hoạt hơn, do người sử dụng lao động quyết định. Tuy nhiên, theo quy định tại Điều 112 của Bộ luật Lao động 2019, dù linh hoạt đến đâu, vẫn phải bảo đảm ít nhất 2 ngày nghỉ lễ có hưởng nguyên lương cho 30/4 và 1/5.
Tính tổng thể, người lao động trong năm nay có thể tận dụng tối đa 8 ngày nghỉ trong tháng 4, nếu thuộc nhóm đối tượng có lịch nghỉ trùng khớp. Đây được xem là dịp lý tưởng để thực hiện những kế hoạch còn dang dở: về quê, đi du lịch, hoặc đơn giản là để nghỉ ngơi đúng nghĩa – một cách “tặng quà” cho sức khỏe tinh thần và thể chất sau những ngày bận rộn.
Nhìn ở góc độ tích cực, việc sắp xếp lịch nghỉ hài hòa giữa lễ và cuối tuần không chỉ mang lại sự thoải mái cho người lao động, mà còn góp phần kích cầu du lịch nội địa, thúc đẩy tiêu dùng và tạo thêm sức sống cho các ngành dịch vụ sau mùa thấp điểm.
