Trong thời đại số, các nền tảng mạng xã hội không chỉ là nơi để giải trí mà còn là công cụ giúp Gen Z tìm kiếm việc làm một cách linh hoạt và sáng tạo hơn. TikTok và Threads đang trở thành xu hướng tuyển dụng mới, khi cả ứng viên lẫn doanh nghiệp đều chủ động tận dụng những nền tảng này để kết nối với nhau.
Theo báo cáo mới nhất từ Zety, 92% Gen Z sử dụng TikTok để tìm kiếm thông tin về công việc, trong đó gần 46% đã tìm được việc làm thông qua nền tảng này. Thay vì chỉ dựa vào hồ sơ xin việc truyền thống, TikTok cho phép ứng viên biểu đạt kỹ năng và phong cách cá nhân một cách trực quan hơn thông qua các video ngắn.
Không chỉ TikTok, Threads cũng đang trở thành công cụ phổ biến giúp Gen Z thể hiện năng lực của mình. Nhiều ứng viên sử dụng nền tảng này để chia sẻ portfolio, dự án cá nhân hoặc quan điểm về lĩnh vực mình theo đuổi. Nhờ thuật toán gợi ý thông minh, Threads giúp ứng viên dễ dàng kết nối với nhà tuyển dụng mà không cần phải trực tiếp gửi đơn ứng tuyển.
Tại sao Gen Z lại ưa chuộng hình thức này?
Thay vì gửi CV một cách cứng nhắc, TikTok và Threads giúp Gen Z có thể giới thiệu bản thân một cách sinh động và gần gũi hơn. Một video ngắn chia sẻ quá trình làm việc, một bài đăng nêu quan điểm cá nhân cũng có thể giúp họ tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng.
Những bài đăng tuyển dụng trên TikTok thường không yêu cầu nộp CV theo cách truyền thống mà thay vào đó, ứng viên có thể ứng tuyển trực tiếp bằng cách để lại bình luận hoặc gửi tin nhắn. Điều này giúp rút ngắn thời gian tìm việc và tiếp cận cơ hội nhanh hơn.
Và thay vì đợi ứng viên gửi hồ sơ, các công ty có thể chủ động tìm kiếm nhân tài bằng cách xem video, bài đăng của họ trên mạng xã hội. Điều này giúp quá trình tuyển dụng trở nên linh hoạt hơn, không còn gói gọn trong những JD cứng nhắc.
Cùng với sự thay đổi trong xu hướng làm việc, cách tìm việc của Gen Z cũng đang dần chuyển đổi. Các doanh nghiệp muốn thu hút nhân tài trẻ cần thích nghi với những phương thức tuyển dụng sáng tạo này để không bỏ lỡ những ứng viên tiềm năng.
