Theo thông tin từ NovaGroup, Hội thảo nhân sự năm 2025 hướng đến việc chiêu mộ đội ngũ nhân sự có năng lực và kinh nghiệm nhằm phục vụ quá trình tái cấu trúc toàn diện của Tập đoàn.
Sự kiện mang đến hơn 500 cơ hội việc làm tại ba lĩnh vực trọng điểm gồm: bất động sản với Novaland, dịch vụ – du lịch – giải trí với Nova Service và nông nghiệp – tiêu dùng với Nova Consumer.
Trong bối cảnh NovaGroup đang đẩy mạnh hoạt động phục hồi và tái thiết, việc thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao được xem là yếu tố then chốt để hoàn thiện bộ máy tổ chức và đảm bảo định hướng tăng trưởng bền vững trong thời gian tới.
Hội thảo nhân sự NovaGroup 2025 được thiết kế như một “ngày hội nghề nghiệp” quy mô lớn, tạo không gian kết nối trực tiếp giữa nhà tuyển dụng và ứng viên.Thông qua các hoạt động phỏng vấn nhanh, tư vấn nghề nghiệp, chia sẻ kinh nghiệm và tham quan mô hình làm việc, người tham dự có thể hiểu rõ hơn về môi trường làm việc, văn hóa doanh nghiệp cũng như định hướng phát triển của NovaGroup trong giai đoạn mới.
Sự kiện còn là dịp để Tập đoàn khẳng định phương châm “Đất dụng võ cho nhân tài”, đề cao tính chuyên nghiệp, hiệu quả và minh bạch trong quy trình quản trị nhân sự.
Đẩy mạnh chuyển đổi số trong quản trị nhân sự
Năm 2025 đánh dấu bước chuyển mạnh mẽ của NovaGroup trong lộ trình chuyển đổi số toàn diện. Tập đoàn đã triển khai hàng loạt giải pháp công nghệ như AI, Business Intelligence Dashboard, E-Office, cùng các ứng dụng tài chính, bán hàng, chăm sóc khách hàng và quản trị nhân sự.
Những công cụ này giúp tối ưu hóa quy trình vận hành, rút ngắn thời gian xử lý công việc và nâng cao năng suất cho toàn hệ thống. Theo NovaGroup, việc áp dụng công nghệ tiên tiến không chỉ giúp tăng hiệu quả quản trị mà còn mở ra cơ hội để đội ngũ nhân sự thích ứng nhanh hơn với môi trường làm việc số hóa.
NovaGroup được đánh giá là một trong những doanh nghiệp có chính sách phúc lợi và đãi ngộ cạnh tranh trên thị trường. Cán bộ nhân viên được hưởng bảo hiểm sức khỏe NovaCare cho bản thân và gia đình, khám sức khỏe định kỳ, cùng nhiều chương trình chăm sóc đời sống tinh thần, gắn kết nội bộ và hỗ trợ đặc biệt trong các dịp lễ, Tết.
Bên cạnh đó, Tập đoàn chú trọng công tác đào tạo và phát triển nhân sự nòng cốt, triển khai các khóa học kỹ năng lãnh đạo, chuyên môn và đổi mới sáng tạo nhằm xây dựng đội ngũ kế thừa chất lượng cao. Đây là chiến lược trọng tâm giúp NovaGroup duy trì lợi thế cạnh tranh và hướng tới mục tiêu trở thành tập đoàn kinh tế tư nhân hàng đầu Việt Nam.
Đại diện NovaGroup cho biết, Hội thảo nhân sự 2025 không chỉ là sự kiện tuyển dụng mà còn là cơ hội để doanh nghiệp và người lao động cùng trao đổi, chia sẻ tầm nhìn phát triển bền vững.
Thông qua chương trình, NovaGroup mong muốn xây dựng một cộng đồng nhân tài có cùng chí hướng, sẵn sàng đồng hành trong chặng đường chuyển đổi và mở rộng quy mô hoạt động trong tương lai.
