Theo dự thảo Nghị định mới, Bộ Nội vụ đề xuất mức tăng bình quân 7,2% so với hiện hành. Mức lương tối thiểu vùng dự kiến như sau:

Vùng I: 5.310.000 đồng/tháng

Vùng II: 4.730.000 đồng/tháng

Vùng III: 4.140.000 đồng/tháng

Vùng IV: 3.700.000 đồng/tháng

Đây là bước điều chỉnh dựa trên tình hình phát triển kinh tế – xã hội của từng địa phương, đồng thời cập nhật lại danh mục địa bàn theo Nghị định số 128/2025/NĐ-CP ban hành ngày 11/6/2025.

Bộ Nội vụ cho biết, sau khi sắp xếp lại đơn vị hành chính, nhiều khu vực đã có sự thay đổi rõ rệt về điều kiện hạ tầng, thị trường lao động và mức sống. Do đó, cần thiết phải điều chỉnh vùng lương để đảm bảo tương quan hợp lý giữa các địa bàn lân cận.

Theo dự thảo, một số khu vực được đề xuất nâng vùng lương, trong đó:

Từ vùng II lên vùng I: nhiều phường, xã tại Thành phố Hải Phòng.

Từ vùng III lên vùng II: các địa bàn thuộc Nghệ An, Quảng Trị, Khánh Hòa và Hải Phòng.

Từ vùng IV lên vùng III: nhiều xã ở Quảng Trị và Khánh Hòa.

Việc “lên vùng” này đồng nghĩa người lao động sẽ được tăng thu nhập đáng kể. Chẳng hạn, người đang làm việc tại vùng II hiện hưởng 4.410.000 đồng/tháng, nếu được điều chỉnh lên vùng I sẽ nhận 5.310.000 đồng/tháng,  tăng thêm 900.000 đồng mỗi tháng.Tương tự, mức tăng ở các vùng III và IV lần lượt khoảng 870.000 đồng và 690.000 đồng.

Tăng lương, cải thiện đời sống người lao động

Đề xuất tăng lương tối thiểu không chỉ nhằm bù đắp chi phí sinh hoạt ngày càng cao, mà còn phản ánh sự chuyển mình của thị trường lao động Việt Nam. Khi các khu, cụm công nghiệp mở rộng, hạ tầng hoàn thiện, nhu cầu nhân lực chất lượng cao tăng mạnh, mức lương mới sẽ góp phần thu hút và giữ chân lao động tại địa phương.

Theo giới chuyên gia, việc điều chỉnh lương tối thiểu năm 2026 mang tính hợp lý, nhất là trong bối cảnh người lao động đang chịu nhiều áp lực chi tiêu. Song song đó, cần sự phối hợp từ doanh nghiệp để cân đối chi phí và ổn định sản xuất, đảm bảo quyền lợi hài hòa giữa người làm công và người sử dụng lao động.

Bộ Nội vụ nhấn mạnh, điều chỉnh vùng lương lần này không chỉ là tăng thu nhập đơn thuần mà còn tạo cân bằng vùng miền, khuyến khích các địa phương phát triển đồng đều hơn.
Khi khoảng cách thu nhập giữa các khu vực dần được thu hẹp, người lao động sẽ có thêm động lực gắn bó, góp phần ổn định thị trường lao động và thúc đẩy tăng trưởng kinh tế bền vững.