Meta đối mặt với thách thức tái cấu trúc và hiệu quả nhân sự

Meta công ty sở hữu Facebook và Instagram, vừa tuyên bố cắt giảm 5% lực lượng lao động nhằm tăng hiệu quả hoạt động. Theo báo cáo tài chính gần nhất, con số này tương đương 3.600 nhân viên bị sa thải. CEO Mark Zuckerberg mô tả năm 2025 là một năm “đầy căng thẳng” và quyết định này nhằm loại bỏ những nhân sự có hiệu suất thấp nhất.

Một bản ghi nhớ nội bộ của Meta giải thích rằng công ty đặt mục tiêu đạt tỷ lệ “tổn thất không đáng tiếc” ở mức 5%. Cụ thể, các quản lý sẽ phải đánh giá từ 12-15% nhân viên, tập trung vào nhóm hiệu suất thấp. Những nhân viên được đánh giá “không đạt kỳ vọng” sẽ bị sa thải ngay lập tức, trong khi nhóm “đạt hầu hết kỳ vọng” sẽ được xem xét kỹ hơn.

Làn sóng sa thải liệu có trở thành xu hướng?

Chiến lược cắt giảm nhân sự của Meta đặt ra nhiều câu hỏi trong ngành công nghệ. Một số nhân viên ủng hộ việc nâng cao tiêu chuẩn đánh giá, trong khi nhiều người lo ngại về tính khách quan của quy trình này.

Trước đó, Meta đã giải thể các sáng kiến về đa dạng và hòa nhập (DEI) và dừng một số chương trình kiểm tra thông tin. Đây là một phần trong chiến lược tái cấu trúc để đầu tư mạnh hơn vào các lĩnh vực như trí tuệ nhân tạo (AI) và thực tế ảo (VR).

Tuy nhiên, quyết định này đã tạo ra làn sóng lo ngại về việc các công ty khác trong ngành công nghệ có thể áp dụng cách tiếp cận tương tự. Dư luận đang đặt câu hỏi liệu sa thải nhân viên hàng loạt dựa trên hiệu suất có trở thành “chuẩn mực” mới hay không.