Năm 2016, khi vừa đặt chân đến San Francisco, Lukas Yla đã sớm cảm nhận được áp lực của thị trường tuyển dụng công nghệ tại trung tâm đổi mới sáng tạo hàng đầu thế giới. Với nền tảng 5 năm kinh nghiệm trong ngành marketing, thay vì chọn cách ứng tuyển truyền thống, anh quyết định tạo ra một “chiến dịch” đúng nghĩa.

Tự tay chuẩn bị 50 hộp bánh donut cùng bộ đồng phục giao hàng giống Deliveroo, Yla không chỉ giao bánh – anh “giao cả bản thân”. Mỗi chiếc hộp chứa một bản CV được trình bày chỉn chu, kèm dòng chữ táo bạo: “Hầu hết hồ sơ đều bị vứt vào thùng rác. Hồ sơ của tôi nằm trong bụng bạn!”

Ý tưởng được anh ví như một dự án marketing cá nhân, trong đó điểm nhấn không nằm ở hồ sơ, mà ở cách tiếp cận: chủ động, bất ngờ và có chủ đích.

Với danh sách cụ thể gồm các công ty mơ ước, Yla đích thân giao hàng đến tận nơi, nhắm trúng đối tượng là các giám đốc marketing người có tiếng nói quyết định trong tuyển dụng nhân sự truyền thông. Nhiều lần, chính anh là người gặp trực tiếp người nhận hoặc được mời trình bày ngay tại chỗ, mở ra cơ hội trao đổi ngay lập tức.

Theo chia sẻ của Yla, kết quả chiến dịch mang lại ít nhất 10 cuộc phỏng vấn từ các công ty công nghệ lớn. Tuy nhiên, rào cản về visa lao động tại Mỹ khiến anh không thể tiếp tục hành trình tại Silicon Valley. Sau đó, Yla trở về châu Âu và đảm nhận vị trí giám đốc tại Bolt – ứng dụng gọi xe nổi bật tại thị trường châu Âu và là đối thủ trực tiếp của Uber.

Câu chuyện cũ – vấn đề mới

Gần đây, hình ảnh chiếc CV trong hộp bánh bất ngờ được chia sẻ trở lại trên mạng xã hội, đi kèm hàng chục nghìn lượt tương tác và bình luận. Lý do không nằm ở sự hài hước, mà bởi câu chuyện chạm đúng tâm lý của thế hệ trẻ đang bối rối giữa thị trường lao động ngày càng bất định.

Theo Fortune, thế hệ Gen Z nhóm sinh năm 1997 đến 2012 đang được đánh giá là có trình độ học vấn cao nhất lịch sử, song lại đối diện với một trong những giai đoạn tuyển dụng khắt khe nhất. Tại Mỹ, hơn 4 triệu người trẻ đang thất nghiệp. Ở Trung Quốc, cứ 6 người trong độ tuổi lao động trẻ thì có 1 người không có việc làm.

Một khảo sát gần đây của nền tảng tuyển dụng Handshake cho thấy, 57% sinh viên năm cuối đại học tại Mỹ cảm thấy bi quan về tương lai nghề nghiệp con số tăng đáng kể so với năm trước.

Nghĩ khác để sống khác

Trong bối cảnh ấy, việc làm nổi bật bản thân trở thành nhiệm vụ tối quan trọng. Không ít bạn trẻ chọn cách đi đường vòng, sử dụng các chiến lược “phi truyền thống” để tiếp cận nhà tuyển dụng một cách trực diện hơn.

Chẳng hạn, Basant Shenouda – sinh viên người Mỹ sau 6 tháng liên tục bị từ chối, đã tham gia tình nguyện tại các sự kiện doanh nghiệp. Bằng cách trao tay CV trong những khoảnh khắc đời thường nhưng hiệu quả, cô đã nhận được cơ hội thực tập tại chính LinkedIn nền tảng tuyển dụng hàng đầu thế giới.

Trường hợp của Ayala Ossowski cũng không kém phần thú vị. Làm thêm tại một quán pizza, cô đội mũ có logo trường đại học để gây chú ý và khéo léo lồng ghép kinh nghiệm cá nhân vào các cuộc trò chuyện với khách. Chính nhờ sự cởi mở ấy, một khách hàng là nhân sự của Cisco đã đề nghị cô phỏng vấn.