Từ đầu năm đến đầu tháng 8/2025, gần 3.600 lượt doanh nghiệp tại Đồng Nai báo cáo nhu cầu tuyển hơn 88.000 lao động. Tuy nhiên, nguồn cung không đáp ứng đủ khiến thị trường việc làm tại địa phương trở nên sôi động. Các ngành dệt may, giày da, điện tử… hiện đang thiếu hàng ngàn lao động, chủ yếu là công nhân phổ thông.
Thị trường lao động “nóng” lên sau sáp nhập
Sau khi tỉnh Đồng Nai mới được hình thành từ việc sáp nhập với tỉnh Bình Phước, hoạt động sản xuất tại các khu công nghiệp lớn nhanh chóng gia tăng trở lại. Tuy nhiên, bài toán nhân sự đang là rào cản đối với nhiều doanh nghiệp có kế hoạch mở rộng trong quý IV năm nay.
Theo Trung tâm Dịch vụ việc làm Đồng Nai, trong 7 tháng đầu năm, đơn vị đã tổ chức 7 phiên giao dịch việc làm, kết nối cho hơn 33.000 lao động. Tuy vậy, số lượng tuyển thực tế vẫn chưa đáp ứng được yêu cầu từ các doanh nghiệp, đặc biệt là trong nhóm ngành thâm dụng lao động như giày da, dệt may và điện tử.
“Thị trường lao động có dấu hiệu hồi phục tích cực, nhưng nguồn cung chưa tương xứng với sức bật từ phía doanh nghiệp”, đại diện Trung tâm đánh giá.
Các công ty lớn tại Đồng Nai đang liên tục đăng tuyển công nhân, ưu tiên nhóm lao động phổ thông. Một số doanh nghiệp ghi nhận lượng hồ sơ ứng tuyển chỉ đáp ứng khoảng 60% nhu cầu.
Tại Công ty Chang Shin Việt Nam (phường Tân Triều), mỗi tuần có hơn 100 chỉ tiêu tuyển dụng được cập nhật. Tương tự, TKG Taekwang Vina (Khu công nghiệp Biên Hòa 2) và Công ty TNHH Elite Long Thành (huyện Long Thành) đều đang trong trạng thái “thiếu người liên tục”, dù đã điều chỉnh mức thu nhập trung bình lên khoảng 9 triệu đồng/tháng.
Không chỉ khu vực Đồng Nai, các khu công nghiệp như Minh Hưng – Hàn Quốc, Minh Hưng III, Chơn Thành I và II – thuộc địa bàn tỉnh Đồng Nai mới sau sáp nhập – cũng ghi nhận nhu cầu tuyển hàng ngàn công nhân, nhất là ở nhóm ngành sản xuất theo đơn hàng xuất khẩu cuối năm.
Để tháo gỡ khó khăn nhân lực, Trung tâm Dịch vụ việc làm Đồng Nai đang tăng cường tổ chức sàn giao dịch việc làm lưu động, đưa nhà tuyển dụng đến gần hơn với người lao động ở vùng sâu, vùng xa – nơi lực lượng lao động dồi dào nhưng khó tiếp cận thông tin.
Song song, các giải pháp kết nối giữa doanh nghiệp và các cơ sở giáo dục nghề nghiệp cũng được triển khai, nhằm đẩy mạnh đào tạo ngắn hạn, tạo nguồn cung có tay nghề cho thị trường.
Theo chia sẻ với cơ quan báo chí, ông Nguyễn Văn Trí – chuyên gia nhân sự tại một tập đoàn đa quốc gia ở khu vực Đông Nam bộ cho rằng thị trường lao động đang có xu hướng cạnh tranh cao giữa các tỉnh công nghiệp lân cận như Bình Dương, Long An, TP.HCM. “Muốn giữ chân lao động, không chỉ lương bổng mà cả môi trường làm việc và phúc lợi dài hạn đều cần được cải thiện”, ông nói.
Cơ hội nghề nghiệp cho người trẻ
Trong bối cảnh nhu cầu tuyển dụng tăng cao, đây là thời điểm thuận lợi cho nhóm lao động trẻ từ 18–35 tuổi tìm kiếm việc làm ổn định, đặc biệt là các bạn chưa qua đào tạo. Tuy nhiên, cơ hội đi kèm thách thức: thị trường tuyển dụng ngày càng yêu cầu tính linh hoạt, khả năng học hỏi và sự gắn bó dài hạn.
Chị Lê Thu Huyền (25 tuổi, huyện Trảng Bom), vừa nộp hồ sơ vào một công ty điện tử tại KCN Amata, chia sẻ: “Lần này công ty tuyển thêm hơn 200 người, nên ai đến sớm là có cơ hội. Tôi tranh thủ đi liền vì biết cuối năm đơn hàng nhiều, làm nhiều giờ thì thu nhập cũng khá hơn”.
Sự bùng nổ tuyển dụng hiện tại là tín hiệu đáng mừng cho nền kinh tế địa phương, nhưng cũng đặt ra bài toán lâu dài về quy hoạch lao động và đào tạo nghề. Trong bối cảnh sáp nhập hành chính và mở rộng địa bàn kinh tế, việc xây dựng chiến lược nhân lực bền vững sẽ là yếu tố quyết định để Đồng Nai giữ vững vị thế là trung tâm sản xuất công nghiệp phía Nam.
