Chỉ còn ít tháng nữa, lịch nghỉ lễ năm 2026 đã trở thành chủ đề được nhiều người quan tâm. Theo Bộ luật Lao động 2019, ngoài các ngày nghỉ lễ cố định, người lao động còn có thêm số ngày nghỉ hằng tuần, từ đó nâng tổng số ngày nghỉ trong năm lên con số đáng chú ý.

Các ngày nghỉ lễ, Tết cố định

Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong 11 ngày lễ, Tết, bao gồm:

1 ngày Tết Dương lịch (1/1 dương lịch);

5 ngày Tết Âm lịch;

1 ngày Chiến thắng 30/4;

1 ngày Quốc tế Lao động 1/5;

2 ngày Quốc khánh 2/9 và 1 ngày liền kề;

1 ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 âm lịch).

Ngoài ra, lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam còn được nghỉ thêm 1 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 1 ngày Quốc khánh của quốc gia họ.

Đáng chú ý, hằng năm, căn cứ tình hình thực tế, Thủ tướng Chính phủ sẽ quyết định cụ thể thời gian nghỉ Tết Âm lịch và ngày nghỉ liền kề Quốc khánh.

Theo lịch, năm 2026 có 52 ngày thứ Bảy và 52 ngày Chủ nhật, cộng thêm 11 ngày nghỉ lễ, Tết. Như vậy, người lao động được nghỉ tổng cộng 115 ngày nếu áp dụng chế độ nghỉ hai ngày cuối tuần.

Trong khi đó, nếu chỉ nghỉ Chủ nhật, tổng số ngày nghỉ trong năm sẽ là 63 ngày (52 ngày Chủ nhật và 11 ngày lễ, Tết).

Ý nghĩa của lịch nghỉ dài ngày

Việc sở hữu quỹ thời gian nghỉ ngơi lớn trong năm được nhận định là thuận lợi cho người lao động trong việc cân bằng giữa công việc và đời sống. Đây không chỉ là cơ hội tái tạo sức lao động mà còn là khoảng thời gian để lên kế hoạch cho những chuyến du lịch, thăm gia đình hay phát triển các kỹ năng cá nhân.

Với nhóm lao động trẻ, xu hướng tận dụng kỳ nghỉ dài ngày cho trải nghiệm mới và đầu tư cho bản thân đang ngày càng phổ biến. Chính vì thế, con số 115 ngày nghỉ trong năm 2026 được xem là một điểm nhấn đáng chú ý trong đời sống lao động.