Theo Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm, hưởng nguyên lương trong các ngày lễ lớn, trong đó Tết Dương lịch chỉ có 1 ngày duy nhất (1/1 dương lịch). Nếu trùng vào cuối tuần thì mới được nghỉ bù sang ngày liền kề, còn rơi vào ngày thường thì sẽ không cộng thêm.

Theo lịch, ngày 1/1/2026 là thứ Năm. Điều này đồng nghĩa cán bộ, công chức, viên chức chỉ được nghỉ duy nhất ngày này. Không có quy định nào cho phép kéo dài kỳ nghỉ ra thành 4 ngày liên tục như những gì đang lan truyền.

Vì sao xuất hiện tin đồn nghỉ dài ngày?

Sự “nhiễu loạn” thông tin xuất phát từ khả năng hoán đổi lịch làm việc. Nếu cơ quan, đơn vị cho nhân viên đi làm bù vào một ngày thứ Bảy (ví dụ 27/12/2025 hoặc 10/1/2026), thì kỳ nghỉ có thể kéo dài từ thứ Năm 1/1 đến Chủ nhật 4/1/2026. Nhưng đây chỉ là phương án linh hoạt từng nơi, không phải lịch nghỉ chính thức của Nhà nước.

Kỳ nghỉ dài luôn khiến nhiều người trẻ háo hức lên kế hoạch vi vu, gặp gỡ bạn bè hoặc đơn giản là “ngủ bù cả thế giới”. Vì thế, tin tức về “nghỉ 4 ngày” đã nhanh chóng lan truyền mạnh mẽ. Tuy nhiên, nếu không nắm rõ quy định, rất dễ rơi vào cảnh “dở khóc dở cười” khi lịch nghỉ thực tế chỉ có một ngày.